Son yıllarda insan kaynakları sektörü, özellikle danışmanlık ve personel yerleştirme tarafında ciddi bir ilgi görmeye başladı. Birçok kişi bu alana yöneliyor. Kimisi kurumsal kariyer yapmak istiyor, kimisi kendi işini kurmak istiyor.
Ama burada önemli bir gerçek var:
Bu sektöre girenlerin önemli bir kısmı kısa sürede eleniyor.
Sebep basit.
Bu işi dışarıdan göründüğü gibi sanmak.
Bu İş Göründüğü Gibi Değil
İnsan kaynakları denildiğinde birçok kişinin aklına şu geliyor:
CV bakmak, aday bulmak, işe yerleştirmek.
Ama sahada iş böyle işlemiyor.
Gerçek şu ki bu iş:
- İnsan tanıma işidir
- Süreç yönetimi işidir
- Güven kurma işidir
Bir işverene yanlış aday gönderdiğinizde sadece bir kişi kaybetmezsiniz.
Güven kaybedersiniz.
Bu sektörde kaybedilen güven, en zor geri kazanılan şeydir.
Nereden Başlamalısınız?
İnsan kaynaklarına girmek isteyen biri önce şunu netleştirmeli:
Ben bu işi gerçekten öğrenmek istiyor muyum, yoksa sadece fırsat mı görüyorum?
Çünkü bu iş kısa vadeli kazanç işi değildir.
Başlangıçta yapılması gerekenler:
- İş hukuku hakkında temel bilgi edinmek
- İşe alım süreçlerini öğrenmek
- Aday değerlendirme mantığını anlamak
- İletişim becerisini geliştirmek
Bu dört konu olmadan ilerlemek çok zordur.
En Büyük Hata: Hızlı Para Kazanma Düşüncesi
Sahada en çok gördüğüm hata bu.
İnsanlar bu işe şu düşünceyle giriyor:
“Bir iki aday yerleştiririm, para kazanırım.”
Evet kazanırsınız… ama sürdüremezsiniz.
Çünkü:
- Süreç kurmamışsınızdır
- Müşteri yönetimi yoktur
- Aday havuzu yoktur
Bu da sizi kısa sürede oyunun dışına iter.
Sistem Kurmadan Olmaz
Bu iş bireysel değil, sistem işidir.
Sistemi olmayan biri:
- Sürekli sıfırdan başlar
- Yorulur
- Dağılır
Ama sistemi olan biri:
- Süreci yönetir
- İş akışı oluşturur
- Büyür
Sistem dediğimiz şey:
- Aday havuzu
- Müşteri yönetimi
- Süreç takibi
- Doğru eşleşme mantığı
Bunlar oturmadan bu iş ilerlemez.
Özel İstihdam Bürosu ile Çalışmanın Önemi
Bu sektöre girenler için en sağlıklı yol genelde şu olur:
- Ya bir özel istihdam bürosu ile çalışmak
- Ya da işi bilen birinin yanında süreci öğrenmek
Çünkü bu iş teorik değil, pratik öğrenilir.
Sahada:
- İnsanla konuşarak
- Sorun çözerek
- Yanlış yaparak
öğrenilir.
İnsan Okumayı Öğrenmek
Bu mesleğin en kritik noktası burasıdır.
CV her şeyi anlatmaz.
Bir aday:
- CV’de mükemmel görünür
- Ama işe uygun değildir
Ya da tam tersi olur.
Bu ayrımı yapabilmek:
- deneyim, gözlem ve zaman ister.
Gelecek Bu Sektörde
Şunu net söyleyebilirim:
Türkiye’de insan kaynakları ve danışmanlık sektörü daha yeni büyüyor.
Özellikle:
- Doğru personel bulma
- Uyumlu eşleşme
- Süreç yönetimi
konularında ciddi açık var.
Bu da bu işi doğru yapanlar için büyük fırsat demek.
Ama yine aynı noktaya geliyoruz:
Doğru yapan kazanır, diğerleri elenir.